カテゴリ:DO!プロジェクト( 3 )

来期へ向けてプロジェクト募集

社内で来期のプロジェクトメンバーの募集が始まりました。

来期は今期実施した新しい取り組みを更に磨きをかけ新しいコンフォートゾーンを作り上げていくための4つのPJ活動です。

�@クレド推進プロジェクト

  クレドの精神をもっと根付かせるためにより実践的な活動のシェア を目標に活動します。

�A感動体験視察プロジェクト

  「すでにおこった未来」を体験するための研修設計が主な活動です。人気のPJです。

�B社長合宿プロジェクト

  「社長と同じ釜の飯を食おう」がテーマのプロジェクト、今期を超えるチームワークを作る  ことが要求されます。

�Cクレージーアワードプロジェクト

  いびつな位クレドを実践したチームや個人に贈られる表彰制度です。アカデミーショー

  をイメージしてレッドカーペットの上を歩きます。

 各プロジェクトの任期は一年、前任者の内容を超えることがメンバーの誇り、11日締め切り、中旬には決定します。私は“カタリスト”として全てに参加、メンバーのコンフォートゾーンをどんどん高めていきます。
by dokyu-nakanishi | 2009-09-08 00:09 | DO!プロジェクト

来期へ向けてプロジェクト募集

社内で来期のプロジェクトメンバーの募集が始まりました。

来期は今期実施した新しい取り組みを更に磨きをかけ新しいコンフォートゾーンを作り上げていくための4つのPJ活動です。

�@クレド推進プロジェクト

  クレドの精神をもっと根付かせるためにより実践的な活動のシェア を目標に活動します。

�A感動体験視察プロジェクト

  「すでにおこった未来」を体験するための研修設計が主な活動です。人気のPJです。

�B社長合宿プロジェクト

  「社長と同じ釜の飯を食おう」がテーマのプロジェクト、今期を超えるチームワークを作る  ことが要求されます。

�Cクレージーアワードプロジェクト

  いびつな位クレドを実践したチームや個人に贈られる表彰制度です。アカデミーショー

  をイメージしてレッドカーペットの上を歩きます。

 各プロジェクトの任期は一年、前任者の内容を超えることがメンバーの誇り、11日締め切り、中旬には決定します。私は“カタリスト”として全てに参加、メンバーのコンフォートゾーンをどんどん高めていきます。
by dokyu-nakanishi | 2009-09-08 00:09 | DO!プロジェクト

若き精鋭の活動記録

“JUST do it(あとはやるだけさ)”当社には「従業員のための従業員の会社」を目指したプロジェクトがあります。名称は「DOプロジェクト」合言葉は“JUST do it(あとはやるだけさ)”をモットーに若手社員14名が2つの分科会に分けて色々な活動を展開しています。

・会社の想いを共有したい

・自らの成長を実感したい

・沢山の人たちに喜びを与えたい

この事を実感しながら働けたらどんなに楽しいだろう。互いを信頼しあい、自らの役割(人としてより良く生き、自分の存在がだれかの喜びに直結する生き方)を果たしていく事が出来たら・・それは高い理想かもしれない。だからこそ挑戦するに値する目標ではないだろうか。

高い理想を持てば必ず壁(現実)にぶつかる。そこに成長があり成長の先に人は集まる。

ここにいたから一番成長できた。

ここにいたからすばらしい人生を過せた。

ここにいたからすばらいい仲間と出会えた。

ここにいたからたくさんの人たちに感動を提供できた。

そんな「DOKYU LEGEND(伝説)」を作りたい。

若さ溢れる14名のプロジェクトチームの面々はそんな想いで活動しています。

順次一年間の活動を振り返ってお知らせしていきます。
by dokyu-nakanishi | 2009-03-06 00:03 | DO!プロジェクト


中西 泰司
(なかにし たいじ)

株式会社どうきゆう社長。自転車レースチームの総監督でもある。

実践で培った経営・人材セミナーは社の内外を問わず人気。


by dokyu-nakanishi

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